A. Pour les salariés : 

1. Remplir notre formulaire de contact.
2. Essayer de trouver les coordonnées de votre organisme paritaire collecteur agréé (OPCO: c'est l'organisme qui paye la formation : son nom est sur votre feuille de paye), comme cela on pourra connaître les conditions à respecter. Par exemple la formation ne doit pas dépasser 1000 € ou 45€ Euros  l'heure, ou bien on doit passer votre plan formation plutot que par CPF.
3. On vous adresse notre devis (à partir de  45€ euros l'heure )  et notre programme de formation avec les dates prévues des sessions. ( ces formations ont lieu tout l'année, sur rendez vous, avec flexibilité )
4. Présenter notre devis et notre programme à l'OPCO aupres duquel votre entreprise cotise.
5. Il faudra insister aupres de votre OPCO et en cas de problème, il faut nous en informer pour qu'on puisse corriger notre devis ou programme.
6. Dès l'accord de l'OPCO on peut commencer les cours.
7. A la fin de la formation, l'OPCO nous règle directement le cout de la formation ; Vous n'avez rien à payer, et vous entreprise n'a rien à payer non plus (en dehors de ce qu'elle a déja payé comme costisation annuelle à l'OPCO pour tous ses salariés ). 

Note : Quelques exemples d'organismes collecteurs OPCA avec nous collaborons :
AGEFOS, AFDAS, AGEFICE, CGM, CONSTRUCTYS, FAFIH, FAFIM, FORCO, FIFPL (professions libérales), OPCALIA, FAFIEC,
FORMAPAP, INTERGROS, OPCAIM-ADEFIM, PLASTIFAF, UNIFORMATION,  ... (sans compter le financement pole emploi, région, AFPA etc ... )

B. Pour les demandeurs d'emploi :

1. Remplir notre formulaire de contact.
2. Essayer de connaitre les contraintes de votre pole emploi, par exemple, ne pas dépasser 1000 euros, ou 40 euros l'heure, et passer plutot par financement AIF plutot que par CPF. En effet, votre formation peut être financée par AIF (Aide Individuelle à la Formation), ou CSP  (Contrat de Securisation Professionelle ) , (ou peut etre avec CPF avec code 201 socle de compétences), ou par votre région ( cf aides formations de la region Ile de France ), ou Congés Individuel à la Formation CIF, ou via un bilan de compétence.
3. On vous adresse notre devis ( entre 40 euros et 45 euros l'heure )  et notre programme de formation avec les dates. Pour les dates, c'est juste une estimation, on notera les dates des sessions dans l'attestation de présence (suivi).
4. Présenter notre devis et notre programme à votre conseiller pole emploi.
5. Puis il faudra relancer souvent et insister aupres de votre conseiller. Cela prend parfois des mois de relance active ! Il faut nous informer en cas de refus pour q'uon puisse corriger notre devis ou notre programme.
6. Dès l'accord du PoleEmploi on peut commencer les cours.

Note : Si vous êtes en phase de licenciement
et vous souhaitez profiter de vos heures de formation pour vous reclasser ou pour
votre propre compte : Votre Droit  à la Formation en cas de licenciement

C. Pour les entreprises, administrations, associations :

1. Remplir notre formulaire de contact. Préciser le nombre de personnes à former, le programme souhaité et le lieu de la formation. Indiquez nous vos contraintes de dates, budget etc ...
2. On vous adresse notre devis (40 à 70 euros l'heure + frais) et notre programme sur mesure avec les dates.
3. Il vous suffit de faire signer notre devis par votre manager, avec écrit bon pour accord, signature et tampon.
4. On peut dispenser cette formation dans vos locaux intra-entreprise ( dans toute la France ), ou dans nos locaux au centre de formation de l'Espace Informatique de Vincennes.
5. A la fin de la formation, on vous adresse l'attestation de présence signée des stagaires qui ont suivi la formation, ainsi que la facture.
6. Nous vous invitons à nous régler cette formation directement mais vous pouvez également vous adresser à votre OPCA pour voir si ils peuvent rembourser tout ou une partie de cette formation ( par exemple via le plan formation ).

D. Pour les personnes souffrant d'un handicap ( par exemple mal voyants, aveugles ) :
Meme démarche que pour les salariés si vous etes salarié,  ou les demandeurs d'emploi si vous etes inscrit au pole emploi : agefiph.fr vous pouvez aussi les contacter pour leur demander de financer votre projet formation.

 

E. Pour les professions libérales et entrepreneurs :
C'est le RSI ou URSAAF qui peut prendre en charge le financement de votre formation, ou bien un OPCA comme le FIFPL pour les professions libérales.
Si vous etes en portage salarial, par exemple chez AD'MISSIONS : nous pouvons aussi demander un financement de votre formation comme les salariés. En général vous réglez vous meme la formation après accord et vous vous faites rembourser par l'organisme financeur. Nous acceptons de ne pas encaisser le chéque tant que vous n'etes pas remboursé.



F. Auto-financement : vous payez vous meme votre formation : 

Formation intermediaire (initiation bureautique, anglais) : 6 h x 45 euros = 270 euros, ou 12h x x 40 euros = 480 euros

Formation pro. (gestion, webdesign, office avancé) : 6 h x 55 euros = 330 euros ou 12h x 50 euros = 600 euros

Note : Nos tarifs sont pour 1 personne, chaque personne supplémentaire ne paye que 50 % du tarif.

 

Pour les cours à distance ou à domicile ( cours / assistance ) , vous pouvez bénéficier des réductions d'impots via le Service à la Personne : http://informatique-domicile.eu : tarif : 70 euros l'heure. Dégressif en prenant des forfaits.

Notre organisme de formation professionnelle continue inscrit numéro 11 94 07528 94 ( David CHEMLA, Espace Informatique de Vincennes).

Pour toute question, vous pouvez nous téléphoner l'après midi au 01 77 22 0008 ou passer nous voir directement au 26, rue de l'église, 94300 Vincennes (RER Vincennes), par email info @ netvincennes . fr ou bien nous contacter via le formulaire de contact à remplir (votre nom, prenom, email, tel...)

 

 

• Compte Personnel de Formation (CPF)
• Congé Individuel de Formation (CIF) en informatique
• Demande de devis pour formation
• Droit Individuel à la Formation (DIF et CPF) en cas de licenciement
• Droit à la formation DIF pour les enseignants du public
• Financement des formations pour les intermittents du spectacle
• Financement des formations pour les intérimaires
• Financement des formations pour travailleurs handicapés
• DIF en periode de chomage pour financer formation

Comparaison entre DIF et CPF ( formation continue )

	DIF	CPF
BENEFICIAIRES	Salariés et fonctionnaires	Salariés, apprentis, chomeurs, ( à venir pour fonctionnaires et indépendants)
NOMBRE MAXIMUM D'HEURES CUMULEES	120 heures sur 6 ans	150 heures sur 8 ans
Choix du contenu et de la date de la formation	Il faut l'accord de l'employeur, qui peut refuser quelques fois	Pas besoin de l'accord de l'employeur si formation hors du temps de travail !
Connaitre ses droits à formation	L'entreprise doit informer chaque année, ou en cas de départ	Directement sur Internet
Portabilité des heures en cas de changement d'entreprise	Possible 2 ans si accord de l'ancien ou nouveau employeur	Possible sans condition !
Portabilité des heures de formation en cas de chomage	Possible pendant l'indemnisation avec accord de du pole emploi	Possible SANS l'accord du pole emploi !

C'était l'un des grands chantiers législatifs du début d'année: la réforme la formation professionnelle a été adoptée par le Parlement ce jeudi 27 février. D'après le ministre du Travail Michel Sapin, le texte a pour ambition de "simplifier" les dispositifs actuels.

La mesure phare du texte est la création d'un "compte personnel de formation" (CPF) qui remplacera l'actuel droit à la formation (DIF) à partir du 1er janvier 2015. Il sera ouvert à tous les actifs, qui pourront les utiliser à tout moment de leur carrière, même en cas de chômage ou de changement d'employeur.

En savoir plus sur http://www.lexpress.fr/emploi-carriere/emploi/infographie-compte-personnel-de-formation-ce-qui-pourrait-changer-pour-les-salaries_1318036.html#3zh3DiRcij5yfXUv.99

Extrait de l'Express au sujet du Compte Personnel de Formation CPF

Droit Individuel à la Formation (DIF) en cas de licenciement, démission, rupture conventionnelle : En cas de licenciement :

Avant toute chose, il faut savoir que la loi n°2004-391 relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social prévoit des avantages aux salariés faisant face à un licenciement.

*
Dans la lettre notifiant le licenciement, l’entreprise se doit de vous informer du nombre d’heures acquis au titre du DIF et de la possibilité de bénéficier d’une action de formation

*
Avant la fin du préavis, rédigez une lettre avec accusé de réception afin d’officialiser la demande de DIF

*
La formation peut se réaliser après la fin du préavis, l’entreprise ne peut s’opposer à votre demande

*
Cette allocation formation peut servir à financer une formation mais également un bilan des compétences ou encore une validation des acquis de l’expérience (VAE)

En cas de démission :

En cas de démission, le régime applicable au DIF est le même qu’en cas de licenciement. Cependant, le Code du travail vient compléter ce dispositif. Il précise que l’action de bilan de compétence, de validation des acquis de l’expérience ou de formation doit être engagée avant la fin du préavis.

En cas de rupture conventionnelle :

* La rupture conventionnelle du travail est un nouveau mode de rupture du contrat de travail. Il permet aux parties au contrat de travail de mettre fin à leurs relations contractuelles d'un commun accord, dans des conditions prévues par la loi (loi n°2008-596 du 25 juin 2008 - article L. 1237-11 du Code du travail) et sous réserve de l’homologation de la convention de rupture par la Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (DDTEFP).

* Aucun texte ne précise si les droits au DIF sont ouverts dans l'hypothèse d'une rupture conventionnelle. Il n’est donc pas impossible qu’une interprétation défavorable au salarié puisse l’exclure de tout droit au DIF. Cependant l’article 1237-13 précise que « la convention de rupture définit les conditions de celle-ci, notamment le montant de l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle ».

* Il vaut alors mieux préciser dans la convention de rupture amiable lors de la rupture conventionnelle de son contrat que l’on souhaite bénéficier de ses droits au DIF.

Notre centre de formation continue agréé forme également les enseignants du public, de l'Education Nationale.

Extrait :

Ces formations peuvent être offertes par des établissements publics (établissements d'enseignement supérieur, Cned, Cnam, réseau de formation continue des adultes de l'Éducation nationale, etc.), voire des organismes privés. Il peut également s'agir de formation à distance, de validation des acquis de l'expérience ou de réalisation de bilans de compétence.
>>

Droit à la Formation DIF pour les enseignants du public, de éducation nationale

Nous contacter

L'AFDAS

L'AFDAS est le fonds d'assurance formation agréé qui gère,
sur le plan national, l'ensemble du dispositif de la formation professionnelle des secteurs du Spectacle vivant, du Cinéma, de l'Audiovisuel, de la Publicité et des Loisirs.

Les conditions d'accès

Le dispositif légal prévoit l'accès au congé individuel de formation pour les salariés embauchés sous contrat à durée déterminée, y compris les intermittents du spectacle. Par dérogation, ces derniers bénéficient de conditions d'accès plus favorables :

les personnes concernées

Acteur, metteur en scène, décorateur, costumière, marionnettiste, comédien, L'administrateur de théatre,mime, artiste de cirque,cascadeur, Le décorateur-scénographe, Machiniste-constructeur, Régisseur général, Régisseur plateau, lumière son, Eclairagiste,Coiffeur, perruquier, posticheur
Maquilleur, les métiers du jeu : volontiers, physionomistes...,quartiers, croupiers, chefs de tables (contrôle), chefs de parties..., professionnel de la danse...

Conditions d'accès pour les intermittents du spectacle

(recevabilité appréciée au moment du dépôt du dossier) :
... Ancienneté professionnelle de 2 ans
... Volume d'activité de 220 jours de travail ou cachets répartis sur les 2 à 5 dernières années, dont :
> Pour les artistes interprètes et musiciens :
60 jours ou cachets répartis sur les 24 derniers mois ou 30 jours ou cachets répartis sur les 12 derniers mois
> Pour les techniciens du spectacle vivant ou réalisateurs :
88 jours de travail ou cachets répartis sur les 24 derniers mois ou 44 jours ou cachets répartis sur les 12 derniers mois
... Pour les techniciens de l'audiovisuel :
130 jours de travail ou cachets répartis sur les 24 derniers mois ou 65 jours de travail ou cachets répartis sur les 12 derniers mois.
- Des dérogations exceptionnelles peuvent être étudiées pour les intermittents du spectacle justifiant d'au moins 5 ans d'ancienneté.

Votre statut pendant le cif

Lorsque vous participez à une action de formation dans le cadre du CIF, vous quittez votre statut de demandeur d'emploi.

Vous êtes considéré comme « stagiaire de la formation professionnelle continue ».
L'AFDAS, qui gère vos droits à formation, vous rémunère directement.

Les critères de prise en charge du conseil de gestion

Le financement de votre Congé individuel de formation peut donc être refusé ou reporté si les ressources sont insuffisantes ou encore si le Conseil de gestion a besoin d'informations en complément des éléments contenus dans votre dossier.

L'étude de votre dossier tiendra compte de votre expérience professionnelle, des efforts personnels accomplis, de votre motivation et de la cohérence de votre projet.

Attention :

- Vous ne pouvez présenter qu'une seule demande de financement par année civile.
- Si votre demande n'est pas acceptée, vous ne pouvez faire qu'une demande de recours gracieux.

Le financement du coût de la formation

L'AFDAS peut participer au financement du coût pédagogique. Le taux de prise en charge est fonction de la durée du stage et du salaire qui vous est versé pendant la formation.
La prise en charge de l'AFDAS est totale pour tout demandeur dont le salaire est inférieur ou égal à 110 % du SMIC.

Le calcul de votre rémunération pendant la période de formation

Votre rémunération correspond à un salaire brut horaire multiplié par la durée de la formation suivie (dans la limite de 35 heures par semaine).

Le salaire brut horaire se calcule sur la moyenne de vos allocations ASSEDIC et des salaires perçus pendant les périodes de référence. Il ne peut être inférieur au SMIC horaire et supérieur à 3 SMIC horaire.

L'AFDAS vous verse votre rémunération mensuellement, à réception de l'attestation de présence de l'organisme de formation.

Attention : aucune demande d'acompte ne peut être acceptée.

Toutefois, une prise en charge peut être envisagée pour :

- Les stages pratiques en entreprise OBLIGATOIRES et ce, dans la limite de 30% de la durée totale de l'enseignement dispensé en organisme de formation,
les frais indirects
L'AFDAS étudie les demandes de prise en charge des frais de déplacement et d'hébergement sous réserve :
- Que vous respectiez les clauses de la charte d'engagement jointe à votre dossier CIF,
- Que la demande de prise en charge figurant au verso de la charte d'engagement soit complétée et retournée à l'AFDAS en même temps que votre dossier CIF.
Votre demande de remboursement sera étudiée si l'AFDAS est en possession des justificatifs de dépenses engagées et de vos attestations de présence à la formation.

Toute demande de remboursement de frais indirects qui interviendrait au-delà d'un mois après la fin du stage serait irrecevable.

Frais de déplacement

> Région parisienne, à partir de 3 zones, remboursement de 50% de la carte orange ou du titre mensuel de transport SNCF
> Autres régions, dans le cas d'un double logement, remboursement d'un A/R (à partir de 100 km) mensuel
à raison de :
- 50 % du billet SNCF en 2ème classe plein tarif ou de 100% d'un billet à tarif réduit ou,
- d'un forfait calculé sur la base de 0,15 euro du km dans le cas de l'utilisation d'un véhicule personnel.
> Autres régions, si le candidat choisit de regagner chaque jour son domicile (à partir de 100 km), remboursement à raison :
- de 100 % de l'abonnement SNCF et des billets à tarif réduit,
- ou de 50 % du billet SNCF 2ème classe plein tarif,
- d'un forfait calculé sur la base de 0,15 euro du km dans le cas de l'utilisation d'un véhicule personnel.

Frais d'hébergement

Si le lieu du stage est éloigné de plus de 100 km A/R de votre domicile et vous oblige à une double résidence :

Pour les stages en continu à temps plein d'une durée au moins égale à 3 mois, remboursement
dans la limite de :

610 euros pour les formations qui se déroulent en Ile-de-France et ce, pour les stagiaires ne résidant pas dans cette région,
458 euros pour les formations qui se déroulent en région hors Ile de France.
Pour les stages en continu à temps plein d'une durée inférieure à 3 mois, remboursement à
concurrence de 16 fois le minimum garanti par jour effectif de présence au stage.

Lorsqu'il s'agit d'un hébergement particulier (famille, amis), un forfait mensuel de 230 euros peut être accordé, sur demande motivée à joindre au dossier CIF.

Pièces à joindre à votre dossier

Le formulaire AFDAS de «demande de prise en charge»
La fiche de liaison AFDAS / ANPE
Les photocopies de vos justificatifs d'activité : attestations de paiement de la caisse des congés spectacles des 5 dernières années, et/ou bulletins de salaire délivrés par les entreprises adhérentes à l'AFDAS
Votre dernière notification d'ouverture des droits ASSEDIC (ARE)
Le programme détaillé et le calendrier précis de la formation retenue
Votre C.V. (maximum une page)
Une lettre de motivation (de préférence dactylographiée) :
... Si vous estimez cela nécessaire, précisez l'adéquation entre votre formation initiale et la formation demandée.
... Faites un résumé de votre CV et des points particuliers méritant d'être soulignés pour faire valoir votre demande.
... Développez les raisons qui ont motivé le choix de la formation demandée.
... S'il vous apparaît que des points importants concernant votre parcours para-professionnel ou votre projet sont à prendre en compte, intégrez-les à votre lettre demotivation.

La photocopie de votre carte d'identité ou de votre passeport

Un relevé d'identité bancaire

Si vous êtes reconnu travailleur handicapé, joindre une copie de l'avis COTOREP

Financement des formation pour les Interimaires Le congé individuel de formation Déposez un dossier CIF avec le FAFTT

Les conditions d'accès
Respecter le délai
Vous devez déposer votre demande d'autorisation d'absence en cours de mission ou dans un délai maximum de 3 mois après votre dernier jour de mission.

Avoir l'ancienneté nécessaire
Vous devez totaliser : 1 600 heures dans le travail temporaire au cours des 18 derniers mois, dont 600 heures dans l'entreprise de travail temporaire (ETT) qui signe votre autorisation d'absence ;

Respecter le délai de franchise
Si vous avez déjà bénéficié d'un CIF intérimaire, vous devez respecter un délai de franchise, c'est-à-dire un délai pendant lequel vous ne pouvez pas faire de nouvelle demande. Il se calcule comme suit : délai de franchise (en mois) = durée du précédent CIF (en heures) / 12â
Il ne peut être inférieur à 6 mois et supérieur à 4 ans. Il court à partir du dernier jour de votre précédent CIF jusqu'à la date de démarrage de votre formation. Bien entendu, le respect du délai de franchise n'exonère pas de respecter, lors d'une nouvelle demande, les conditions d'accés au CIF.

Démarrer le CIFau plus tard dans les 12 mois après la remise de la demande d'autorisation d'absence.

La demande d'autorisation d'absence

C'est le document qui vous permet de demander à votre employeur l'autorisation de prendre un congé formation. Vous le trouverez dans le dossier de demande de CIF.

C'est à l'ETT avec laquelle vous avez travaillé 600 heures, et dans laquelle vous avez effectué une mission datant de moins de 3 mois, que vous devez transmettre votre demande.

L'ETT dispose de 30 jours pour répondre à votre demande. Elle peut reporter son autorisation d'absence si vous êtes en mission au moment de la demande et que cette mission se poursuit au-delà de la date d'entrée prévue en formation. Le report ne peut pas être invoqué si la formation que vous voulez suivre débouche sur un diplôme professionnel ou un titre homologué conduisant à une qualification ou si la durée de la formation excède 1 200 heures.

L'accord de l'ETT n'est pas lié au contenu de votre projet ; il dépend du respect des conditions d'accés au CIF.L'autorisation d'absence est valable pour une seule demande de formation.

Les modalités de financement
Pendant votre CIF et s'il est financé par le FAF.TT, vous êtes salarié de l'entreprise de travail temporaire qui vous a délivré l'autorisation d'absence : vous signez avec elle un contrat de mission formation qui vous permet d'être rémunéré et de voir votre protection sociale maintenue pendant la formation.Les prises en charge des CIF peuvent bénéficier du co-financement de l'Union européenne, par l'intermédiaire du Fonds social européen (FSE).

Votre rémunération et votre salaire
Votre rémunération est calculée sur la base de votre salaire de référence et du rythme de la formation.Votre salaire de référenceC'est le salaire horaire brut perçu lors de la dernière mission qui a précédé votre demande d'autorisation d'absence. Certaines primes ayant un caractère régulier peuvent être ajoutées.

Si votre salaire de référence est inférieur à deux fois le montant du SMIC, le FAF.TT prend en charge 100 % de ce salaire. * S'il est supérieur ou égal à deux fois le montant du SMIC, la prise en charge par le FAF.TT varie de 80% à 90%, selon que la formation est prioritaire ou non. La rémunération que vous percevrez dans ce cas ne sera jamais inférieure à deux fois le montant du SMIC. L'indemnité compensatrice de congés payés (10 % du montant des salaires perçus pendant la formation) vous est versée à la fin du CIF.Dans tous les cas, l'indemnité de fin de mission n'est pas due.Le rythme de la formationSi votre formation est à temps complet (c'est à dire si elle dure en moyenne 30 heures et plus par semaine), vous êtes rémunéré sur la base de 35 heures hebdomadaires.Si votre formation est à temps partiel (elle dure moins de 30 heures par semaine en moyenne), vous êtes rémunéré sur la base du nombre d'heures de formation réalisées.Attention : les interruptions de la formation ne sont pas prises en charge par le FAF.TT et ne sont donc pas rémunérées.

La durée du financement
La durée maximale de prise en charge par le FAF.TT est de 12 mois pour les formations à temps complet et de 1 200 heures pour les formations à temps partiel.Lorsque la formation est plus longue, la prise en charge par le FAF.TT se limite à 12 mois ou à 1 200 heures.Pour les périodes non prises en charge, nous vous engageons à envisager d'autres sources de financement (ASSEDIC, plan de formation, Conseil Régional...)

Frais et coût de la formation
Le stage en entreprise La durée de prise en charge du stage en entreprise est limitée en règle générale à 30% de la durée de la formation en centre. Le COGECIF peut éventuellement déroger à cette règle au cas par cas. La partie non prise en charge ne donne pas lieu à rémunération. Le coût de la formation Le coût de la formation (ou coût pédagogique) pris en charge par le FAF.TT est directement réglé à l'organisme de formation. Les droits d'inscription, les frais de dossier, de livres, de tests, de matériels personnels et de repas ne sont jamais pris en charge par le FAF.TT.Les frais annexes Dans certains cas, le FAF.TT peut participer à vos frais de transport et/ou d'hébergement, selon un barème établi par le COGECIF. Vous pouvez nous en faire la demande dans votre dossier CIF ou au plus tard un mois après la fin de la formation.Le FAF.TT ne finance pas :

Les formations qui se déroulent hors de l'union européenne s'il y a des formations équivalentes en France. Dans tous les cas, les frais d'hébergement, de transport et de restauration à l'étranger ne sont jamais pris en charge.

Quand déposer votre dossier ?

Le calendrier de dépôt des dossiers CIF Le budget consacré au financement des dossiers CIF est divisé en 12 enveloppes mensuelles, prévues pour chaque mois de départ en formation. Ceci permet de donner une chance égale de financement à chaque dossier, tout au long de l'année

Votre Formation	Votre dossieroit Pour êtreâ débute en parvenir complet	examiné au FAFTTau plus tard
Juin	6 Mars	16 Avril
Juillet	3 Avril	14 Mai
Août	30 Avril	11 Juin
Septembre	15 Mai	9 Juillet
Octobre	18 Juin	13 Août
Novembre	7 Août	17 Septembre
Décembre	4 Septembre	15 Octobre

Vous souffrez d'un handicap, vous avez certaines difficultés particulières reconnues ou pas par la CDAPH , en relation avec l'AGEFIPH   nous sommes là pour vous aider !
Parlons-en !

Lorsque vous  complétez notre formulaire de contact (demande de devis) nous indiquons que certaines de nos formations peuvent être adaptées dans certains cas pour certains handicaps ou autres difficultés, et que pour cela nous en reparlerons par la suite lors de l'entretien préalable avec le formulaire de préinscription. 

Lien vers le formulaire de contact (demande devis) :

https://infoformations.fr/edit.php?_action=new&_meta=webtolead_training.xml

Lors de l'entretien préalable (en tète à tète, ou par téléphone) avec notre référent handicap David CHEMLA ( qui est également le formateur), nous remplissons avec vous le formulaire de préinscription afin d'identifier vos besoins, vos objectifs et si vous avez un handicap ou des difficultés, vous êtes invité à nous expliquer cela et nous discuterons pour envisager comment nous pourrions essayer de compenser ce handicap ou ces difficultés. 

Lien vers le formulaire de préinscription :

https://proappli.com/edit.php?_application=&_meta=preinscription.xml&_action=new

Par la suite nous vous proposons une devis et un programme personnalisé et adapté par rapport à vos besoins, vos objectifs et vos difficultés ou handicaps.

Si le devis est accepté nous notons dans la fiche convention de notre logiciel comment nous devons adapter notre formation à vos objectifs,   handicaps ou difficultés.

Quelques exemples : 

•  Nous dispensons souvent des formations à distance pour des personnes qui ne peuvent pas se déplacer facilement.
•  Nous adaptons la durée de la formation et le rythme pour des personnes qui en ont besoin.
• Nous dispensons des formations avec des logiciels de synthèse vocale comme NVDA ou voiceover pour des personnes aveugles.
• Nous adaptons l'affichage des postes de travail avec de plus gros caractères et un meilleur contraste pour des personnes avec une mauvaise vision.

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L'Espace Informatique de Vincennes a des compétences et une expérience  depuis des années dans les cours d'informatique pour les non voyants,

Mais nous sommes prêt à envisager  votre particularité ,vos difficultés et votre handicap en essayant d'optimiser nos cours pour vous recevoir dans les meilleures condition.

•  D'un point de vue humain    :  notre référent handicap est à votre écoute, avec bienveillance et patience  afin de comprendre vos difficultés et  faciliter votre formation sous tous ses aspects
  
•  D'un point de vue pédagogique : nous adaptons la pédagogie en allongeant , par exemple, le temps de la formation si nécessaire
  
•  D'un point de vue  matériel  : postes de travail adaptés, nous avons déjà aménagé l'entrée principale pour que l'on puisse rentrer plus facilement
• D'un point de vue Technique :  nous proposons pour nos apprenants  mal ou non voyants  différentes aides telles que caractères adaptés,  loupe  électronique, ou synthèse vocale avec NVDA

Participation aux instances et manifestation des partenaires, compte-rendu de rencontres : 

...

...

Compétences et connaissances du référent handicap David CHEMLA : 

Notre référent handicap suit les formations de l'Agefiph pour devenir un bon référent handicap.

Et en plus c'est un formateur qui a l'habitude d'orienter et de former des personnes handicapées, par exemple aveugles ou mal voyantes. 

Exemple, témoignage de Grégoire B. , non voyant a qui on a dispensé des formations en informatique :

https://www.youtube.com/watch?v=4UCdEs_wbc4

Autre exemple, formation pour M. DURAND, technicien aveugle pour le ministere de la défense :

   

https://www.youtube.com/watch?v=crPhmZcuk9g

Autre exemple, formation pour Mme Leclerc, non-voyante, de la société ECP groupe Elior :

https://www.youtube.com/watch?v=y7ijrzP-S0c

Que vous soyez demandeur d'emploi, employé, ou responsable d'entreprise , vous avez des possibilités de faire financer totalement ou partiellement votre formation .
 Vous pouvez par exemple,  bénéficier d'un financement de l'AGEFIPH :

Délégation régionale Ile-de-France
24/28 Villa Baudran 21/37 rue de Stalingrad -
Immeuble Le Baudran
94110 Arcueil
rhf-idf@agefiph.asso.fr

 Outre les documents personnels certifiant votre situation , ils vous faudra fournir un dossier que nous vous aiderons à constituer  au moins pour les éléments suivants :

   - Le formulaire de demande d’intervention Agefiph dûment complété et signé au verso ;
   - Un exposé du projet établissant la cohérence de la formation avec le projet professionnel ;
   - Le programme de la formation que l'on vous fournit
   - le devis nominatif que l'on vous fournit également


Nous vous conseillons de vous rapprocher de votre référent AGEFIPH afin d'établir Un plan de financement mentionnant les autres aides financières possibles ;

Lorsque nous recevons l'accord, nous signons avec vous une conventions préalable à la formation.

 

Les formations les plus demandées pour les demandeurs d'emploi sont :

• Les formations bureautiques Word, Excel, Powerpoint
• Les formations sur les logiciels de gestion comme SAP
• La formation technicien informatique ou réseau
• Les formations infographie, Photoshop, illustrator
• La formation technicien micro-informatique
• La formation webmaster
• La formation informatique pour non-voyant

Et en plus nous proposons :

• Le bilan de compétence
• L'atelier CV et recherche d'emploi

 

Besoin de formation en période de chômage : comment ça marche ?

Si vous avez déjà travaillé une partie de votre salaire a été taxé par un organisme (un OPCA ) pour payer vos futurs formations.

Vous devez retrouver quel OPCA conserve votre credit pour payer vos formations. Renseignez vous aupres de votre ancienne entreprise, comptable, ou sur vos feuilles de paye.

Quelques OPCA avec lesquels nous travaillons souvent : 
FAFIEC, OPCALIA, ADFIM OPCAIM, FAFIH, OPCALIA, AGEFICE, UNIFORMATION, Constructys, FIFPL, OPCA DEFI etc ...

Vous pouvez demander un avis au pole emploi qui peut même completer le financement de votre formation jusqu'a 1500 euros si nécessaire, mais ce n'est pas obligatoire.

Vous pouvez aussi demander la portabilité de votre DIF et demander directement à votre OPCA le financement de votre foamtion , qui lui ne peut pas refuser. ( gain de temps également)

Dans certains cas, vous pouvez également faire des demandes de prise en charge des frais de formation auprès d'autres structures :

• 
  le Conseil Régional
• 
  le Conseil Général
• 
  la Mairie
• 
  l'Association pour la Gestion du Fonds pour l'Insertion Professionnelle des Handicapés
• 
  la Caisse d'Allocations Familiales
• 
  la Caisse de Retraite

Note : justification déplacement pour les formations en presentiel à telecharger, compléter :

https://proappli.com/netvincennes/documents//pole-emploi/pole-emploi-justificatif_deplacement_formation.docx
 

<< Grâce à la portabilité du DIF, un chômeur
peut demander à bénéficier de ses heures de DIF. Le point sur les
conditions d'octroi et sur les démarches à effectuer 

 

Si un salarié n'a pas épuisé ses droits au DIF
(droit individuel à la formation) dans l'entreprise ou au moment de son
préavis, la loi lui permet de mobiliser son crédit de DIF portable
auprès de Pôle emploi, à condition d'être indemnisé par
l'assurance-chômage. Dans une note du 6 mai 2011 (1), la DGEFP
(Délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle) a
précisé les conditions de mise en oeuvre de la portabilité du DIF
pendant le chômage. La demande de formation est étudiée sur la base du
certificat de travail indiquant la somme utilisable. Le conseiller de
Pôle emploi devant donner son avis sur le projet de formation, dans le
cadre du plan d'action personnalisé du demandeur d'emploi.  

En cas d'avis favorable.
La demande de formation doit s'inscrire dans le contexte des formations
organisées par Pôle emploi selon la DGEFP, ou être de façon plus
générale nécessaire au projet professionnel du demandeur d'emploi. Pôle
emploi souligne que c'est au chômeur d'effectuer les démarches de prise
en charge de la formation auprès de l'OPCA de son ancien employeur. 

Son
dossier doit comporter :

• l'avis du conseiller de Pôle emploi
• un devis de
  formation et 
• une copie du certificat de travail où figurent ces droits
  au DIF.  

Dans ce cas, l'OPCA verse la somme correspondant au
crédit du DIF portable (sur la base de 9,15 € l'heure) auprès de
l'organisme de formation retenu. À noter : si le prix de la formation
est supérieur au crédit du DIF portable, Pôle emploi peut sous certaines
conditions contribuer au financement. Le dispositif de l'AIF (Aide
individuelle à la formation) permet de compléter le financement de
l'OPCA au titre du DIF portable, à hauteur de 1.500 €. Mais cette aide
est soumise à restriction : le coût global de la formation ne doit pas
dépasser l'enveloppe du DIF portable ni celle de l'AIF.  

En cas d'avis défavorable.
L'avis du conseiller Pôle emploi n'est pas un sésame indispensable pour
utiliser son DIF portable pendant une période de chômage. En cas d'avis
défavorable, la DGEFP précise que le demandeur d'emploi peut, comme en
cas d'avis favorable, s'adresser directement à l'OPCA de son ancienne
entreprise. Et que dans tous les cas (avis favorable ou non de Pôle
emploi), l'OPCA est légalement obligé de financer la formation dans le
cadre de la portabilité du DIF pendant le chômage, sur la base de 9,15 €
par heure.  >>

Source : 
 

Lydie Colders, publié le 01/05/2012, mis à jour le 21/03/2014 à  10:51
En
savoir plus sur http://www.lexpress.fr/emploi/formation/dif-en-periode-de-chomage-comment-ca-marche_1317094.html

Voir aussi : 
http://www.pole-emploi.fr/candidat/financez-votre-formation-@/suarticle.jspz?id=21944

 Bonjour, vous envisagez de financer ou soutenir une formation à l'un de vos employé, M. Mme ________ (identifiant pole emploi _________) , formation ___________ sur période ____________  afin d'évaluer les besoins et d'adapter notre formation , nous vous remercions de répondre à quelques questions :

Q1. Quelle fonction occupe-t-il dans votre société ?

Q2. La demande de formation est-elle demandée  par votre entreprise ou par le futur stagiaire ?

Q3. Qu'attendez- vous de cette formation ?

   - une mise à niveau ?
   -  une actualisation de connaissances ?
   -  de nouvelles compétences ?

Q4. Cette formation peut-elle amener à un maintient dans le poste ? ou une évolution de carrière ?

Q5. Cet apprenant a t il des difficultés ou handicap pour suivre cette formation ? Si oui lesquels et comment pourrions nous compenser cela ?

Q6. Avez-vous une demande particulière ?

Nous vous remercions de l'attention que vous avez porté à ce questionnaire.

Cordialement

David Chemla, Espace Informatique de Vincennes